Po upB ywie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia .., proponuj nast puj ce, nowe warunki umowy o prac : .. (wskaza nowe warunki umowy o prac ) 4. PozostaB e warunki umowy o prac nie ulegaj zmianie. 5.Co w przypadku braku zgody nauczyciela na takie porozumienie? Nauczycielowi można wówczas wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy (zmieniające). Polega ono na wręczeniu pracownikowi pisemnej propozycji zmiany warunków zatrudnienia poprzez przydział nauczania indywidualnego (art. 42 Kodeksu pracy).Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy powinno nastąpić na piśmie. W tym celu dokument należy wydrukować, podpisać i w takiej wersji przekazać pracownikowi: osobiście albo pocztą. Pracownik powinien podpisać otrzymane wypowiedzenie i przekazać pracodawcy do podpisu. Od tego dnia rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia.
W razie zmiany warunków pracy i płacy wskazanych w informacji o warunkach zatrudnienia (tzw. dodatkowej) pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o tej zmianie w formie pisemnej. W związku z tym sporządza aktualizację dotychczasowej informacji. Taka aktualizacja obejmuje warunki, które są wymienione w K.p., tj.:
Szczególna ochrona kobiet w trakcie okresu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego obejmuje zakaz wypowiadania przez pracodawcę warunków pracy lub płacy pracownicom, np. zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia. Jednakże pamiętać należy, że od tej reguły przewidziane są wyjątki. Sprawdź jakie! Lilianna Skiba - 22/05/2020. Tweet.
Termin wykonania badań kontrolnych przez nauczyciela ma szczególne znaczenie, gdy nauczyciel przed urlopem dla poratowania zdrowia był niezdolny do pracy z powodu choroby. Zwłaszcza że zazwyczaj nauczyciel po urlopie zdrowotnym ma prawo do urlopu uzupełniającego. Sprawdź, czy badania kontrolne w takim przypadku powinny być wykonane
